Iskustvo koje govori: Kako predstaviti svoje iskustvo kada nemaš mnogo radnog staža

Jedno od najčešćih pitanja koje mladi postavljaju sebi prilikom traženja prvog zaposlenja je: „Kako da se zaposlim kada nemam radno iskustvo?“ Istovremeno, veliki broj oglasa za posao - čak i oni za početne pozicije - kao jedan od uslova navodi prethodno radno iskustvo. Ovakva očekivanja nerijetko dovode do toga da mladi potcijene sopstvene kompetencije i zanemare iskustva koja su stekli kroz druge oblike angažmana.

Iskustvo nije isto što i radni staž  

Poslodavci danas sve više prepoznaju potencijal kandidata kroz njihove kompetencije, inicijativu i spremnost na učenje, a ne isključivo kroz broj godina provedenih u radnom odnosu. Upravo zato je važno da mladi nauče da prepoznaju vrijednost svojih iskustava i da ih predstave na način koji jasno pokazuje šta znaju i šta mogu da doprinesu budućem radnom okruženju.

Iskustvo ne počinje tek onog dana kada neko potpiše prvi ugovor o radu. Ono se gradi mnogo ranije - kroz različite aktivnosti koje razvijaju znanja, vještine i odgovornost.

Šta se sve može smatrati iskustvom?

Mnogi mladi ne razumiju da iskustvo mogu steći i van formalnog zaposlenja. Volontiranje, učešće i rad u omladinskim organizacijama, studentski i školski projekti, stručne prakse, neformalno obrazovanje, organizacija događaja, online kursevi, pa čak i samostalni projekti ili honorarni angažmani predstavljaju vrijedna iskustva kroz koja se razvijaju znanja i vještine koje poslodavci cijene.

Na primjer, organizovanje humanitarne akcije ili studentskog događaja govori o razvijenim organizacionim sposobnostima, koordinaciji i odgovornosti. Učešće u volonterskim programima svjedoči o inicijativi, društvenoj odgovornosti i spremnosti na saradnju. Rad na školskim ili fakultetskim projektima može biti dokaz sposobnosti istraživanja, planiranja, timskog rada i rješavanja problema. Čak i poslovi koji nisu direktno povezani sa željenom profesijom mogu ukazivati na razvijene komunikacione vještine, profesionalnost, upravljanje vremenom i odgovoran odnos prema obavezama.

Važno je prepoznati šta si kroz ta iskustva naučio/la

Sama činjenica da je neko bio volonter, član studentske organizacije ili učesnik na projektu nije ono što čini razliku. Mnogo je važnije razmisliti šta je kroz to iskustvo naučeno i koje su kompetencije kroz to razvijene. Da li je sarađivano sa timom? Organizovane aktivnosti? Komunicirano sa različitim ljudima? Rješavani problemi? Preuzimana odgovornost? Upravo se u odgovorima na ova pitanja kriju iskustva koja imaju vrijednost i van okvira same aktivnosti.

Poslodavci traže potencijal, a ne samo godine radnog staža

Savremeno tržište rada sve više cijeni prenosive kompetencije koje se mogu primijeniti u različitim profesijama. Komunikacija, timski rad, odgovornost, prilagodljivost, kritičko razmišljanje, organizacione sposobnosti i spremnost na kontinuirano učenje danas predstavljaju jednako važan dio profesionalnog profila kao i formalno obrazovanje ili radni staž.

Upravo zbog toga iskustva stečena kroz volontiranje, neformalno obrazovanje, projekte i druge aktivnosti mogu predstavljati značajnu prednost prilikom zapošljavanja. Ona pokazuju da je mlada osoba bila aktivna, da je preuzimala inicijativu i da je spremna da uči i razvija se - osobine koje poslodavci sve više cijene.

Svako iskustvo može biti prvi korak ka zaposlenju

Najvažnije je da mladi budu svjesni da ne počinju „od nule“. Svaka aktivnost kroz koju su učili, sarađivali sa drugima, preuzimali odgovornost ili rješavali konkretne zadatke predstavlja iskustvo koje govori o njihovom potencijalu.

Kada nauče da prepoznaju vrijednost tih iskustava i da ih povežu sa znanjima i vještinama koje su stekli, mijenjaju način na koji posmatraju sopstveni profesionalni razvoj. Upravo ta iskustva mogu biti prvi korak ka zaposlenju i važan temelj za izgradnju uspješne karijere.

-

Ovaj tekst nastao je u okviru saradnje Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i Centra za omladinsku edukaciju u okviru projekta Evropska omladinska kartica - EYC, s ciljem jačanja zapošljivosti mladih i unapređenja pristupa prilikama na tržištu rada, s fokusom na mlade koji se nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.