Prvi posao nije konačna destinacija: Zašto je važno početi i graditi iskustvo korak po korak

Ulazak na tržište rada predstavlja važnu prekretnicu u životu svake mlade osobe. Nakon završetka škole ili fakulteta često postoji očekivanje da prvi posao treba da bude direktno povezan sa obrazovanjem, profesionalnim interesovanjima i dugoročnim planovima. Međutim, početak karijere rijetko predstavlja definitivan odgovor na pitanje čime ćemo se baviti u budućnosti. Mnogo češće - prvi posao predstavlja početak procesa kroz koji učimo, stičemo iskustvo i postepeno otkrivamo profesionalni pravac koji nam najviše odgovara.

Prvi posao je početak, a ne konačan izbor

Savremene karijere sve rjeđe podrazumijevaju jedan posao, jednu kompaniju ili organizaciju - ili čak jedno zanimanje tokom čitavog radnog vijeka. Promjene u tehnologiji, načinu rada i potrebama tržišta stvaraju nova zanimanja, mijenjaju postojeća i zahtijevaju kontinuirano usvajanje novih znanja i vještina. Zbog toga je korisnije razmišljati o razvoju karijere kao procesu koji se gradi kroz različita iskustva, nego očekivati da prvi posao odmah ispuni sva profesionalna očekivanja.

Prvi posao zato ne mora biti „posao iz snova“ da bi bio vrijedan. Njegova vrijednost može biti upravo u tome što mladoj osobi pruža priliku da napravi prvi korak, upozna radno okruženje i počne da gradi znanja, iskustvo i profesionalne navike koje će koristiti i kasnije.

Radno iskustvo nas uči stvarima koje se teško mogu naučiti samo kroz obrazovanje

Formalno obrazovanje pruža važna stručna znanja, ali se veliki dio profesionalnih kompetencija razvija tek kroz konkretno radno iskustvo. Dolaskom na prvi posao mladi se prvi put susreću sa svakodnevnim funkcionisanjem radnog mjesta, podjelom odgovornosti, rokovima, komunikacijom sa kolegama i nadređenima, potrebom za prilagođavanjem i rješavanjem konkretnih problema.

Čak i zadaci koji na početku djeluju jednostavno mogu imati važnu ulogu u profesionalnom razvoju. Kroz njih se razvijaju disciplina, preciznost, organizacija vremena, odgovornost i razumijevanje šireg procesa rada. Upravo takve navike kasnije postaju osnova za preuzimanje složenijih zadataka i većeg nivoa odgovornosti.

Vještine stečene na jednom poslu mogu biti vrijedne na mnogim drugim

Prvi posao ne mora nužno biti u oblasti u kojoj će mlada osoba dugoročno graditi karijeru. I iskustvo stečeno van struke može razviti kompetencije koje se prenose iz jednog radnog okruženja u drugo.

Komunikacija, timski rad, rješavanje problema, odgovornost, upravljanje vremenom, prilagodljivost i odnos prema klijentima samo su neke od prenosivih vještina koje se mogu razviti na različitim poslovima. Mlada osoba koja je, na primjer, kroz sezonski posao naučila da komunicira sa velikim brojem ljudi, rješava nepredviđene situacije i funkcioniše u dinamičnom okruženju, stekla je iskustvo koje može biti korisno i u potpuno drugačijoj oblasti.

Karijera se gradi i kroz ljude koje upoznajemo

Svako radno okruženje donosi i priliku za stvaranje profesionalnih kontakata. Kolege, mentori i saradnici s jednog radnog mjesta mogu postati važan dio profesionalne mreže mlade osobe. Kroz takve odnose razmjenjuju se znanja i iskustva, saznaje se za nove mogućnosti i bolje upoznaju različite profesije i sektori.

Posebno na početku karijere, važna je i profesionalna reputacija koja se postepeno gradi. Odgovoran odnos prema poslu, spremnost na učenje, poštovanje dogovora i kvalitetno izvršavanje zadataka stvaraju povjerenje koje može biti značajno za buduće preporuke i nove profesionalne prilike.

Svako iskustvo može biti osnova za sljedeći korak

Početi karijeru korak po korak ne znači odustati od ambicija niti prihvatiti bilo kakve uslove rada. Mladi imaju pravo da traže dostojanstvene uslove rada, da očekuju poštovanje i da razmišljaju o sopstvenom profesionalnom razvoju. Istovremeno, važno je znati da karijera ne mora od prvog dana imati potpuno definisan pravac.

Prvi posao može biti mjesto na kojem se stiče prva profesionalna rutina, drugi može donijeti nova znanja i veću odgovornost, a neko naredno iskustvo otvoriti oblast o kojoj mlada osoba ranije nije ni razmišljala. Ono što se kroz te korake uči ne nestaje promjenom radnog mjesta - znanja, vještine, iskustvo i profesionalni kontakti ostaju dio onoga što osoba nosi sa sobom dalje.

-

Ovaj tekst nastao je u okviru saradnje Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i Centra za omladinsku edukaciju u okviru programa Evropska omladinska kartica - EYC, s ciljem jačanja zapošljivosti mladih i unapređenja pristupa prilikama na tržištu rada, s fokusom na mlade koji se nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.