Blog v9: Uloga mekih I tvrdih vještina u profesionalnom razvoju

U današnjem dinamičnom i promjenjivom svijetu rada, profesionalni razvoj više se ne može posmatrati samo kroz prizmu formalnog obrazovanja ili stečenih diploma. Sve je jasnije da su za uspjeh u karijeri podjednako važne i tzv. meke i tvrde vještine – dvije komponente koje zajedno čine temelj kompetentnog, prilagodljivog i konkurentnog radnika.

Tvrde vještine predstavljaju tehnička znanja i sposobnosti koje se mogu precizno izmjeriti i naučiti kroz formalno obrazovanje, kurseve ili praksu. To su, na primjer, znanje stranih jezika, rad u određenim softverima, programiranje, upravljanje projektima, vođenje evidencija, pisanje izvještaja i sl. One su često prvi kriterijum prilikom zapošljavanja jer poslodavcima pokazuju da kandidat zna kako se konkretan posao obavlja.

Meke vještine, s druge strane, odnose se na interpersonalne i emocionalne sposobnosti koje utiču na način na koji osoba komunicira, rješava probleme, radi u timu, upravlja stresom i konfliktnim situacijama. Iako se često podcjenjuju jer se teže kvantifikuju, upravo su meke vještine te koje omogućavaju da se tvrde vještine primijene u realnom radnom okruženju.

Prema najnovijim globalnim istraživanjima sa platformi kao što su LinkedIn i World Economic Forum, među najtraženijim mekim vještinama u 2024. godini nalaze se komunikacione vještine, timski rad, adaptabilnost, emocionalna inteligencija i kritičko razmišljanje. Od tvrdih vještina, najtraženije su data analiza, digitalni marketing, upravljanje projektima, poznavanje softverskih alata i stranih jezika.

Razvijanje ovih vještina ne zahtijeva uvijek formalne edukacije – naprotiv, mnoge se mogu sticati kroz svakodnevne aktivnosti i lični angažman. Evo nekoliko savjeta kako da ih mladi unaprijede:

Razvijanjem ovih navika i znanja, mladi postaju ne samo atraktivniji poslodavcima, već i sigurniji u svoje sposobnosti i svjesniji svojih vrijednosti.

Upravo s ciljem da se mladima u Crnoj Gori pruže šanse za sticanje i razvoj ovih ključnih vještina kao i upoznavanje sa poslovnim svijetom, nastao je UNICEF-ov program Prilike, koji sprovode NVO Centar za omladinsku edukaciju i NVO ADP Zid u saradnji sa UNICEF-om. Program je osmišljen da poveže teorijsko znanje sa praktičnim vještinama, osnaži mlade ljude i učini ih spremnijim za ulazak na tržište rada.

Kroz niz radionica koje se organizuju u srednjim školama širom zemlje, mladi učesnici imaju priliku da prepoznaju vlastite potencijale, razvijaju svoje meke vještine poput komunikacije, timskog rada i donošenja odluka, ali i da se upoznaju sa osnovama upravljanja projektima, pisanjem CV-a, digitalnim alatima i drugim konkretnim, primjenjivim znanjima.

Poseban akcenat stavlja se na svijest o važnosti ovih vještina i načinima na koje ih mogu svakodnevno razvijati – kako kroz formalno obrazovanje, tako i kroz vannastavne aktivnosti, volonterski angažman i radna iskustva.

*UNICEF-ov program “Prilike” u Crnoj Gori sprovode NVO ADP Zid i NVO Centar za Omladinsku edukaciju i odvija se uz finansijsku podršku fondacije TUI Care.